天全县推行教职工全员竞聘上岗

　　天全县创新实施教职工竞聘上岗制度，全县1358名教职工全部实现竞聘上岗。

　　缜密研究，方案最优化。在科学论证、广泛征求意见基础上，制定《天全县教职工全员竞聘上岗实施方案》及实施细则，明确立足县域教育实际，坚持师德师风优先，注重校长、教师管理和教学能力，提出“公开公正、平等竞争择优”“依编定员、按需设岗”“工作量核算、量化考核”等具体举措。

　　阳光操作，过程透明化。严格按照公平、公正、公开原则，进一步明确教育行政管理部门和各级各类学校责任，规范工作流程，强化工作纪律，确保各项竞聘上岗工作规范、有序进行。要求各级各类学校结合自身实际，成立教职工聘任工作领导小组和协调小组，制定《教职工竞聘上岗工作方案》，组织召开教职工代表大会讨论、表决。切实加强竞聘工作过程管理，要求各级各类学校严格按照县级方案和学校方案严格组织实施，做到全体教职工一律通过竞聘上岗。

　　科学管理，安置人性化。规定落聘者可自行到其它学校竞聘或通过推荐到缺编学校应聘，绩效工资按考核结果的80%执行。落聘后无法联系到学校、连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的教职工，由原校暂聘一年，绩效工资按考核结果的60%执行。不服从统一安排的落聘者，由原学校保留一年人事关系、安排待岗学习，待岗期间不享受奖励性绩效工资和其他奖励，待岗一年期满，可再次通过竞聘上岗。最终落聘者，人事关系和个人档案统一移交县人才交流中心。